Selbstberatung, Unterstützung der Beratung, Reflexion und Standortbestimmung:

Unter Teamformung wird die Aufgabe verstanden, eine soziale Gemeinschaft zu einem Team zu formen, das in der Lage ist, gemeinsam die an die Einzelnen und an die gesamte soziale Gemeinschaft (Team) gestellten Aufgaben und Erwartungen zu erfüllen. Diese Aufgabe steht bei neuen Projekten, Umstrukturierungen und wesentlichen Veränderungen im Umfeld der sozialen Gemeinschaft an.

Die Notwendigkeit einer neuen Teamformung ergibt sich auch bei wesentlichen Veränderungen im Innern der sozialen Gemeinschaft, sei es durch Einführung neuer Technologien, Großaufträge, Internationalisierungen, neue Arbeitsformen und Führungsschwerpunkte, Rationalisierungen und neue Kooperationen im Führung- und Leistungsprozess.

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Autor: Heinrich Keßler