Worum geht es?

Hier geht es um die systematische und konkrete Planung der persönlichen, beruflichen Zukunft und insbesondere der Karriereschritte. Sie ist heute mehr denn je erforderlich, denn:

1. die Unternehmen ändern schneller die Organisationsformen,
2. die Strukturen in den Organisationen sind immer kurzlebiger,
3. die entscheidenden Vorgesetzten und Personalbetreuer wechseln mitunter häufig,
4. die persönlichen Prioritäten ändern sich in der Regel alle 5-10 Jahre,
5. die persönlichen Verhältnisse sich ändern stetig,
6. die betrieblichen Prioritäten ändern sich stetig, manchmal auch schlagartig,
7. die beruflichen Perspektiven ändern sich in der Regel alle 3-5 Jahre.

Dies bedeutet, das eigentlich alle 3-5 Jahre eine neue, grundlegende Personalberatung unter Berücksichtigung der aktuellen persönlichen Verhältnisse und der betrieblichen und beruflichen Perspektiven erforderlich ist. Nur wenige können sich einen Personalberater oder Coach leisten. für alle anderen wurde die "Zukunftsplanung" geschaffen.

...Vollversion des Dokumentensatzes "Mein Weg im neuen Jahrtausend - Zukunftsplanung bestellen.