Betrieblicher Nutzen:

• Veränderungsimpulse können frühzeitig in die betriebliche Personalarbeit integriert werden.
• Fluktuationskosten werden dadurch niedrig gehalten.
• Optimaler Einsatz und optimales Nutzen der vorhandenen Potenziale und Kompetenzen der Mitarbeiter.
• Der/Die Bearbeitende bringt viel Eigeninitiative ein um die persönlichen Ressourcen bzw. Reserven zu fördern.
• Die betriebliche Personalentwicklung erhält eine (weitere) solide Grundlage.
• Das Unternehmen kann in der Bildungsarbeit gezielt die betrieblichen und persönlichen Entwicklungsziele verbinden.
• Leistungsträger werden erhalten.
• Ersatz- und Nachwuchsbedarf wird rechtzeitig erkannt.